良好作为不准解散的论据，没有法律依据。公司停业一年多来已损失数百万元，并且损失还在继续发生。股东僵局导致公司停产，财产闲置，此种局面已经属于公司经营 停产状态。其间，双方曾因各自聘请保安看护厂院而发生冲突。腾德公司目前已无固定员工上班。五、二审判案理由天津市高级人民法院认为：各方当事人对于因上诉人与 ...
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言语，对其进行批评教育。自此，张某工作上开始带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。2018年9月10日，甲公司累计迟到12次为由，辞退张某 3、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。 4、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。 该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据公司 ...
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案情简介：申请人张某等共计10人于2009年11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资 ，甚至有的地方连劳动者本人应承担的社保和住房公积金也计入双倍工资计算基数。另外一种观点认为，双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班 ...
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人事管理工作，本单位已与其签订劳动合同，但合同由侯某保管。（提供了上一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、 本律师的代理意见，认定侯某的工作职责包含员工劳动合同的签订与管理等人事工作，侯某入职后本应忠实履行其工作职责，但其在公司问及劳动合同问题时故意回避， ...
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A公司人事部考虑曾某的实际困难。同年9月9日，曾某将原岗位工作进行了交接，在工作变动交接表上签字，并到西湖大道店报到。同年9月27日，A公司向曾某 且至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A公司分别于2013年10月21日、10月30日、 ...
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胜任工作岗位为由解除其劳动关系？ 公司认为，从陈某2003年10月进入公司工作以来，公司曾对其进行过三次换岗，陈某的最后工作岗位是仓库主管，因为陈 用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定 ...
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案情简介：员工向公司主张经济补偿金张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间为每天八点上班，下午五点半下班，每周工作 ...
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2日出生，汉族，初中文化。原审被告董某，男，1968年8月10日出生，汉族，初中文化。原审被告某，女，1977年12月26日出生，汉族，中专文化楼 相适应原则，正确认定犯罪主体，确定罪名。2、原审在事实部分认定：.惠某2011年负责华榮公司工作，按照李某的指示向其他员工传达不同时期的利率及员工提成比例 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗 /斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗 /斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B ...
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