上海劳动合同 -案例分析搜索

上班喝酒丢了一只“饭碗”

争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对诉讼请求不予支持。 [案情分析]从2006年12月9日起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

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加班工资是否应当计入经济补偿金基数

□案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济 ...

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遭遇同工不同酬怎么办？

没有实习生的说法。劳动者应要求企业给予和同一岗位其他工人相同的劳动报酬和福利待遇。案例二小光今年进入上海一五金厂工作，用人单位和小光签订了一年的合同合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称A公司）担任生产总监，入职当天签订了一份为期3年的书面劳动合同，约定林某工资为11000元/月用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 ...

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辞职4个月企业仍不批?，员工能否索要延迟退工赔偿

机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4月，该厂被上海另一机械制造公司（以下简称为机械公司）兼并，古某的劳动关系待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到机械公司的同意，机械公司应当及时办理退工手续。2013年2月经 ...

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认为离职员工侵害技术秘密知名制药企业索赔2000万法院：构成侵权但损失依据不足判赔...

《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受，有效缓解权利人因无法取证而面临的维权难题，从制度上降低维权成本。” 与此同时，上海一中院也注重诉讼的“武器平等”，防止程序滥用。“证据保全是对已有证据的固定 ...

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公司高管的维权之路

被公司提拔为总经理。双方曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在这10多年的工作时间里，颜先生与公司一直都保持着良好的关系。劳动纠纷发生的时候，这部分员工提出的加班费的数目，也是可观的。可目前在上海各区县法院的判例中，对于这一部分加班费的诉请，往往是不予支持的。理由是认为 ...

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外国人未办就业证属雇佣关系

中旬，涂道惟又回到上海，还领取了至2008年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法 17日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。法官说法：劳动与劳务关系不同享有待遇则天壤之别案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工 ...

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企业筹备期的用工行为如何认定？

公司开始装修店面，同时办理营业执照。2011年8月，A公司进入行政筹备阶段。上海某国际贸易有限公司（以下简称贸易公司）是A公司的中方投资方，具有独立的工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补 ...

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