企业劳动用工合同 -案例分析搜索

签了合同但未上班劳动关系是否成立?

，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位了劳动合同，填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般 ...

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签了合同但未上班劳动关系是否成立?

，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。（崔祖伟，来源于中国法院网）法律咨询热线： ...

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企业“临时工”的说法不再存在

甚至二十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿企业最后却这样对待他们。根据《劳动法》的规定，企业用工应当为职工交纳工伤、养老、医疗、失业等社会保险，平时加班应当支付本人工资150%的加班工资，周末 ...

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签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系?

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也谈《终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能受理吗？》

未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取 ...

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这起劳动争议案是否超过仲裁时效

并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文《关于企业分流职工支付安置费标准的意见》支付给张传荣安置费13026元。中国工商银行新沂支行关系，故上诉人称张传荣系单位的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取 ...

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案例：企业出借资质证书发生工伤应当担责

局某市原市政总公司经理张某退休后挂靠在申请人处，借用申请人的建筑资质证书对外签定合同，承揽建筑工程。2001年5月，张某以申请人名义承包了该市新村8号楼承包人于某某之间的承包关系，只是企业经营管理的一种形式，并不影响申请人和任某事实劳动关系的成立，承包人于某与任某之间的用工关系，应视为申请人与任某 ...

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公司可以单方面解除劳动合同吗？劳动仲裁可以获得经济补偿吗？

到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。上述情形中，小杨 ...

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