公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪 调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分无效。 但如果企业可举证李某不胜任原 ...
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乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得 ...
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支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元 ...
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要求员工去新岗位上班，员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院， 全程代理，最终法院采纳本律 师代理意见，依法支持员工诉求，确认公司辞退违法，责令公司支付经济补偿，员工获得数万元解除劳动关系经济补偿。 该案发生在南山区 ...
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高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万也许很多人都对希望集团 认为一审法院对部分事实认定错误。原审法院对其提交的关于希望森兰公司工作安排、会议纪要及有关工作联络书等重要材料没有进行认定，而这些证据清楚地表明胡向云 ...
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高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许很多人都对希望集团 一审法院对部分事实认定错误。原审法院对其提交的关于希望森兰公司工作安排、会议纪要及有关工作联络书等重要材料没有进行认定，而这些证据清楚地表明胡向云 ...
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高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许很多人都对希望集团 一审法院对部分事实认定错误。原审法院对其提交的关于希望森兰公司工作安排、会议纪要及有关工作联络书等重要材料没有进行认定，而这些证据清楚地表明胡向云 ...
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司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要 ，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于 ...
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孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以 活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是， ...
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女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被 补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 ...
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