法院提起诉讼。 【双方抗辩理由】 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩 ，其他社会保险费单位应承担部分也已经以现金形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之 就业补助金无关。 为证明该一次性工伤抚恤金的由来，薛之迁提交了一份电子邮件。电子邮件显示是2014年7月2日薛之迁发送给条件保障部经理 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 别当真，除非看到书面的盖了公章的解除劳动合同的文件，否则都不要当真。明天还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时，要报警，让警察留个 ...
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张某只有先去医院进行治疗。 一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由 ，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究 ...
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一些手脚来避免被公司淘汰，这不符合公司管理的精神。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...
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，代理权限：特别授权 被申请人：郴州市旭辉人力资源有限公司 法定代表人： 匡禄林 公司住所： 郴州市北湖区龙泉路龙泉名邸二期十五栋三单元二零六号 ，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰 ...
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当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意原告诉讼请求 的。2012年1月、2月，张X没有到公司上班，双方劳动合同终止，公司无任何理由向其支付工资。不同意张X其他诉讼请求。 法院经审理查明：张 ...
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擅离岗位造成的经济损失。而在杨小姐提供的录音证据中，杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音 ，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同，判定公司败诉。在劳动争议中 ...
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有劳动合同，在劳动合同履行期间，地王公司受温商公司的委托，代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与地王公司 之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世 ...
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有劳动合同，在劳动合同履行期间，地王公司受温商公司的委托，代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与地王 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世 ...
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