弱势群体，因此高管明知权益可能被侵犯而不予积极应对，则只应根据其劳务向用人单位主张权益，不应当试用相关劳动法律法规倾向性保护若是劳动者的条款。 日起七日内支付申请人2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决 ...
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请求裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任某2 等8人在本案中未能提交证据证实其在8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑公司关于工程尾款 ...
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交接班，故存在未及时就医导致损害扩大的情况。被告认为，本案原、被告之间属劳务关系，根据法律规定，应按照过错责任归责原则确认侵权责任的承担，被告定期 近视患者。原告事发前在被告处的月工资为1,840元，事发后被告支付其病假工资为1,456元。原告为委托律师代理本案诉讼，支出律师费6,000元。 上述事实 ...
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劳动关系的内容,本案纠纷属于劳动争议,人民法院应当受理。当事人诉讼请求中,除岗位效益工资99840元属于奖金性质,按照离岗退养协议的约定不应享受外,其余均应视为系统 在船的5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东密思姆航运公司提起诉讼。 ...
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所辖范围的治安管理，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用，**公司内部 的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照协议按被告实际使用人数（包括 ...
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请求，证据不足，所以法院不予支持。（据洛阳市西工区人民法院） 说法一：劳动关系与劳务关系的区别在于调整的法规不同 殷春昱（洛阳市西工区人民法院 法官）：本案争议的 规定。4、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、参与单位管理等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务 ...
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法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。 第七条用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和 管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动 ...
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仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院， 点：⑴双方是否有雇佣合同（包括口头约定）；⑵雇员是否获报酬；⑶雇员是否以提供劳务为内容；⑷雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。劳动法上的劳动合同关系则 ...
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的纠纷。理由是原告许某来到被告谢某的石场打石，是以提供劳务为标的的雇佣关系，双方约定了支付工资的方式，因此，原、被告之间是一种雇佣关系。另一种意见 有一个相当于该行业的比较固定的标准；五是在雇佣关系中，雇主能从雇员提供的劳务中获取利益，并通过提高产品或商品的价格，借劳动力的价格或保险的方法，将自己的 ...
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其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集 在工作内容侧重点方面，雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均要支付工资。而定作人看重的是承揽人的工作成果，没有劳动 ...
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