劳动法关于工资计算 -案例分析搜索

保密及竞业限制法律适用操作指引

诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号 ...

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企业与员工签合同技巧，

综合计时工时制的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。一三五一零七一三零一 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2 当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条员工在一个月内 ...

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西安九级工伤赔偿案例（王科律师案例精选）2012年最新

元护理费的标准符合法律规定，本会予以支持。惟数额计算有误，本会调整为2720（80元／天34天）。关于交通费，因申请人未到统筹地区以外就医，用人单位无需依据，本会依法予以驳回。经调解，双方未达成一致。本会根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条 ...

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用人单位劳动规章

章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2 当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条员工在一个月内 ...

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电影摄像技师的劳动者性质——日本电影摄像技师案件评述

，摄像器材基本上由电影公司提供，电影公司将该摄像师的报酬作为劳动者灾害保险费的计算基数，等等。对这些因素综合分析，该摄像师是在与使用者存在从属关系的条件十分艰苦和存在一定危险性的工作。特别是当劳务提供者发生安全事故时，其是否享受劳动法保护的问题便提上日程。本案历经16载，其审理过程从一个侧面反映了 ...

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原告巫某某为与被告慈溪市庵东镇环境卫生管理站退休待遇纠纷一案

的退休金可按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关文件规定进行相应调整。四条、第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，判决 ...

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原告巫某某为与被告慈溪市庵东镇环境卫生管理站退休待遇纠纷一案

的退休金可按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关文件规定进行相应调整。四条、第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，判决 ...

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劳动争议，仲裁时效

财务部门计算得出工资金额为1万元人民币，并经财务人员签字，但申诉人不同意结算结果，双方由此发生争议。二、本案关键问题的简要分析 1、《劳动法》第争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 ...

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