过公示的证据，因此该制度对李某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作 员工否认，企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工 ...
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大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的技巧 （1）通过 没有安排职工带薪休假，职工没有及时提出，则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资，而二年前每年的带薪休假工资会被以超过仲裁时效为由不予支持。...
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）。付款期限届满（月结九十天），经原告多次催收，被告均以资金困难为由请求延缓支付，但均未兑现付款承诺。为此，原告向法院诉请被告支付尚 的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, 避免重大经济损失。 八、装修工 ...
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申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市 的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付 ...
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起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐某曾于2015年 休息”，法院最终也是以员工在泰国旅游，无法遵照医嘱好好休息为由，认定其在病假期间从事与疾病治疗无关的活动，有违诚信，最终判决公司胜诉。用人单位在处理类似案件时 ...
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书面劳动合同和办理社保，但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日，某某公司以王某不配合工作为由辞退王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件 一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，王某请求某某公司 ...
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提起诉讼，该院未受理xxx公司的申请，为此其直接作为本案的一审被告进行抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份处罚公告、二份员工奖惩建议 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月 ...
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对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于 倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法 ...
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双方达成协议，应由原告向县社会保险局按规定计算缴纳。在判决书中法院也以双方达成协议为由判决由原告自己交付社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《 平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 李 ...
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的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告 ）的授权范围内，以其名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生 ...
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