（一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在天津市南开区华苑产业园区国际 认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定 ...
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赔偿其未出具离职证明导致找不到工作的经济损失30000元。苏小妹提供了苏州太极公司出具的录用通知及不录用通知，落款时间分别为2015年9月24日及 不给劳动者开具离职证明，可能会影响劳动者就业，亦存在赔偿责任风险。三、劳动者在公司尚有未了事宜，用人单位能否拒绝开具离职证明实务中很多用人单位不出具离职 ...
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列为第3位、第7位、第10位)。工伤保险条例中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视为工伤，这一条款可以为 伤害，要避免长期加班、过度劳动造成的伤害。同时，国家要重视和加强职业心理的引导，防止、杜绝员工相继跳楼的现象出现。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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原告李某人民币297168.15元。 经审理查明：原告李某系被告进贤县某烧烤店雇佣的员工，其自2017年3月按照被告安排主要从事被告店内洗碗、洗菜、收倒 承担相应的责任。本案原告李某受雇于被告从事洗碗等工作，在被告规定的工作时间、提供的工作场所工作时遭受人身损害，被告作为雇主，应当尽到安全提醒注意义务 ...
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事故的发生中，用人单位即原告事实上是存在过错的，因为用人单位在作业过程中没有采取有效的安全生产措施保护员工的人身安全，没有尽到生产作业的安全保障义务和责任。原告所 》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第五十五条有下列情形之一的，有关 ...
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的意见，最终双方达成了一致意见，使得案子调解结案。调解后被申请人重庆某公司承诺在下月的该公司就将其应支付全部款项支付李某某。案件通过调解结案，李某某在 时间内不支付该笔费用，李某某就有权直接向人民法院申请强制执行。另，员工在上班时间履行工作时发生交通事故是可以认定工伤要求工伤保险待遇赔偿的，且在上下班 ...
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直接结算费用，公司仅收取每单5元至20元的信息费用，因此赵先生不是公司员工，事发时并非职务行为，事故责任应由他自行承担。事故发生后，公司从人道主义出发 过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代驾 ...
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完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。劳动合同法第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的 ...
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审理后认为,屠某是否应当享受工伤保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被 相关案件进行答复时明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。2012年最 ...
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相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在 ，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该 ...
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