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客户信息的名称、联系方式、产品颜色均可以通过公开渠道取得,且产品规格型号和合同格式相同或者相近并不能推定出上诉人就侵犯了被上诉人的商业秘密;被上诉人对其 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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联通葫芦岛分公司)签订有效期为2007年5月8日至2008年5月8日的维修合同,约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务。 被告孙某于2006 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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特殊的关系,如合作伙伴、供货商、客户等,他们对权利人承担的保密义务通常来源于基于合同关系所产生的法定附随义务,该义务的产生不以当事人间有明确的约定为前提 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-378421.html -了解详情
只是虚职。张某在公司中虽然名义上是副总经理,但是张某从未经过正式任命,也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认,甚至没有对公司全体员工公布。 给公司进货,主要是移动电话,我是公司电话中心主管,负责给电话中心话务员进行培训员工考勤、日常管理等工作,电话中心主管除了我,还有另外一名主管叫冯某。 ...
//www.110.com/ziliao/article-356312.html -了解详情
只是虚职。张某在公司中虽然名义上是副总经理,但是张某从未经过正式任命,也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认,甚至没有对公司全体员工公布。 给公司进货,主要是移动电话,我是公司电话中心主管,负责给电话中心话务员进行培训员工考勤、日常管理等工作,电话中心主管除了我,还有另外一名主管叫冯某。 ...
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日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不同意协商解除,则应当书面通知员工解除劳动合同,本人不在的,交其同住成年家属签收。通过书面形式无法送达的, 、公示的方式及形式,法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式,对用人单位最安全的方法就是让 ...
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,对公司知识产权进行保护,协调劳资关系,为公司职员进行财务、合同执行以及账款催收方面的技巧培训。在作为法律顾问的实务操作中积累了丰富的、成功的执业 相关法律法规条款 1.根据聘请方需要,协助聘请方开展有关法律的宣传活动,教育员工遵纪守法,运用法律手段加强企业管理。 2.为企业中层干部提供应知会的法律、 ...
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支付原告本人,日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险,医疗保险费按照日本保险合同规定,由受益人即原告向投保人申请,由投保人向保险机构申请理赔,被告没有义务 ,已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面,实践中存在的问题亦不少。本案就是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-43980.html -了解详情
支付原告本人,日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险,医疗保险费按照日本保险合同规定,由受益人即原告向投保人申请,由投保人向保险机构申请理赔,被告没有义务 ,已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面,实践中存在的问题亦不少。本案就是一 ...
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和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解,愿意遵守《劳动合同》及附件的规定。(2)《员工手册》第27—28页明确规定,无论出于何种目的,员工向公司隐瞒或提交虚假信息(包括但不限于与录用或待遇相关的身份信息、教育背景、培训与工作经历等个人信息等)的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第 ...
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