明了TL公司的变频器控制软件符合我国反不正当竞争法规定的商业秘密构成要件，应当受到法律保护。 但TL公司要主张PY公司和赵某共同侵犯其商业秘密，应当提供两方面 的归属于企业所有。 反之，如果员工所开发、研制出的成果并非为了履行企业中的岗位职责或企业所交给的技术任务，或在离职、退职、退休超过一年后所开发 ...
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平均指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不 未买社保原因申请离职的。故申请人无需支付其经济补偿金18454.5元。 综上所述，由于被申请人提供伪造的证据，导致本案一、二审判决在认定事实及适用法律均有错误 ...
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、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害其名誉，且要求恢复 的，涉及的财物应返还公司，被申请人有权解除劳动合同。 （4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中 ...
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在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第 依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、 ...
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工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿协议 不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但具体到本案 ...
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两公司混同用工，便应当共同向王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订 劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险的法律规定，被告因原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由解除与其的劳动关系，符合领取失业 ...
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后，辩护人通过会见被告人成XX，并查阅全部案卷材料，结合庭审情况，现根据事实和法律发表如下辩护意见： 一、辩护人对公诉机关指控被告人成XX协助组织卖淫罪的定性有 3、侦查机关记录书面笔录时部分前后高度一致，比如金X的在供述店内员工分工时笔录的口头语、错别字、标点符号都一致，明显是复制之前的供述。并有 ...
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某某公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李某某现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方 公司对工作安排的真实性不予确认，但其关于公司不存在管理课印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的 ...
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名单采取了保密措施。因此，JCXT公司主张二被告侵犯商业秘密，缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 经审理查明：JCXT公司成立于1998年11 容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在 ...
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所知悉的工艺技术，经亚恒公司采取保密措施后均构成商业秘密而为法律所保护。被告人周德隆离职后为了生产与亚恒公司相同的“刺孔型干爽网面”与被告人陈伟明 在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自 ...
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