关系，驳回原告的诉讼请求。孙学昆从2012年8月开始在原告处工作，原告未与孙某签订书面劳动合同，未为孙学昆缴纳社会保险，只在2013年9月29日为孙 劳动关系。原告称因孙某长期旷工，并于2014年5月12日对孙学昆处以开除处分，但是原告并没有提供证据证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照 ...
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法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二作业区维修工程属实，但是，被告宋某并非是原告雇佣的职工，原告在 不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作人员，工资由粱某定，由粱某发放 ...
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高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同 倍的诉讼请求应否得到支持，有两种意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司 ...
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劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方 ...
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岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但 ‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于 ...
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原审一致。 本院认为 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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公司以闵某“无法胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011 月22日的工资标准应当为2400元每月，而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元，是因为仲裁委认为申请人闵某2011 ...
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被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也没有享受带薪休假，而且经常超时加班 前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。本案原告虽因被告解除劳动合同失业未能领取失业金，但其对未能领取部分的权益 ...
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因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口地来到上海，现在公司说解除就解除，自己的工作和生活一下没有:了着落，难道又要打道回府不成？秦先生 某没有就业证按照现有法律规定确实不受法律保护，但是办理就业证是公司的法定义务，公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解 ...
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，双方只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在隶属关系，没有管理与被管理关系。但是，经律师了解，田某在该公司展台从事生鲜冷肉销售工作，其 劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效 ...
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