二以上的董事出席方才有效；董事会对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决通过方才有效。2009年7月18日，佳动力公司董事长葛永乐召集 通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个 ...
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请求，向法院提交以下证据材料：1、XXX建设投资有限公司员工行为规范一份，证明被告作为原告公司的员工应遵守其基本规章制度；2、豆丁网网页材料三份 》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000元）。原告扣除被告2013年6 ...
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后因黄xx向一审法院提起诉讼，该院未受理xxx公司的申请，为此其直接作为本案的一审被告进行抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份处罚公告、二份 2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx的签名，本院对xxx公司主张黄xx因工作疏忽分别于2010年3月20日和4月21日被警告 ...
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工伤认定事实清楚。根据孟X华在行政程序中提供的证据，证明孟X华是原告的员工，双方建立了劳动关系。2011年5月3日19时10分，孟X华骑 来院。 本院认为：被告郑州市人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。本案中原告XX物业不认可第三人 ...
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某公司华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述， 此人”的证明字样并敲章确认。某公司《员工手册》中有如下规定：“新录用的员工报到时应提供以下证明文件的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门 ...
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合同的谈判、签订，都是企业经营团队的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工，查询对比媒介价格、分析比较供应商情况 重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字 ...
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龚某，被告上海市某维修中心有限公司的委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称：原告进被告公司工作十余年，2003年担任部门副经理，2008年 。根据公司《考勤休假管理制度》第七条第6款规定，一次旷工5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同关系，据此，公司自 ...
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未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、建筑 的罚款。 第六十一条 承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在五千元以上的，并处违法 ...
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终结。原审法院经审理查明，XXX是原告XXXX有限公司（以下简称“X公司”）的员工。2011年1月3日7时38分许，XXX在步行回原告处上班途中 企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障 ...
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第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工 ...
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