规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事 纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了 ...
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由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级 法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 ...
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。 原审法院查明，一、原告提供的证据中的个人养老保险缴费信息显示：原告到啤酒厂参加工作时间为1999年9月。参保时间为2005年7月。停保时间 个月的标准，该院认定啤酒厂支付原告违法解除劳动关系的赔偿金为75227.25元，计算依据为3270.75元／月11.5个月2倍=75227.25元。 原告的第 ...
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查明，一、李飞提供的证据中的“个人养老保险缴费信息”显示：李飞到金星啤酒厂参加工作时间为1997年7月，参保时间为1997年7月1日，停保时间为 个月的标准，该院认定金星啤酒厂支付李飞违法解除劳动关系的赔偿金为121500元，计算依据为4500元／月×1 3.5个月×2倍=121500元。李飞的第三项 ...
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的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求足额支付经济补偿金并发放每月 、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除 ...
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原告误工费计算的说明。原告任职期间每月的基本收入是7000元，根据劳动和社会保障部劳社部发〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和 2000/20.83*188=18050.89元。 4、住院伙食补助费的说明。因钢板断裂的住院时间为15天，这包括因钢板断裂第二次在在**区人民医院住院的2天和 ...
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)时，需要重新进行配血，而检验室的大夫又逢休息，耽搁了为患者输血的时间，所以造成患者失血性休克，导致多功能衰竭。[案情分析] 事后，赵某的家属与 工资计算。3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年 ...
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工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付 支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者 ...
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解释》）第二十八条，虽然明确规定了道路交通事故中被扶养人生活费的计算方法，但是，在实际工作中，许多事故处理机关、人民法院、保险公司、律师以及事故双方当事人常常对 年限的计算方法： 1、被扶养人的实际年龄：应以扶养人（即受害人）事故发生时间为截止点。 2、被扶养人的实际年龄、被扶养年限均以周岁为单位，可 ...
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的计划中，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得 到更多的报酬。对于一个大区的销售经理来说，如果绩效计酬计划明白易懂，他不用计算广告投入、成本及其他费用就可以自己的销售小组会拿到多少红利。这样的绩效 ...
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