外地城镇户口，按照09年7月1日实施的上海新规定，理应缴纳上海市城保，但公司一直未缴纳任何保险并且经常拖欠张某工资。张某一直以向公司借款度日， 用工自主权的体现，但因为劳动者相对于单位处于弱势，劳动法也是倾向性地保护劳动者的合法权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算 ...
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本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。 同时，关先生与公司签订《劳动合同解除协议书》，其内容为“公司与关 工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班是以用人单位 ...
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的责任赔偿金9000元。 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月、8月的工资共计1348.2元并退还原告押金100元，其他原告诉请则不同意。 【裁判 想支付拖欠劳动者的保险、福利待遇。这也是多数劳动者与强势的用人单位形成利益纠纷时争论的焦点。正是基于这样的情况，法律对劳动者给予了特殊的保护， ...
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劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今没有与申请人订立书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人受伤前的工资2000元，以及在申请人 ...
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缴纳自己2008年1月至同年6月的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经审理认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。我国法律规定，公司无论是被吊销、撤销营业执照 补偿金。工贸公司系有限责任公司，依法全体股东均为清算义务人，因此给张某造成的经济损失应由五被告赔偿并相互承担连带责任。法院遂判决五被告支付拖欠 ...
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年9月28日同单位签订了一份所谓一次性解决的《赔偿协议》，之后单位支付了拖欠医院的尾款1676.30元，并一次性支付了小吴人民币46888 十五日内支付申请人工伤待遇差额人民币132899.57元”。 如今，裁决书已发生法律效力，本案已进入了法院的执行程序。至此，外来务工人员吴某某上班第一天便受工伤， ...
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杨某等7人因为用人单位拖欠劳动报酬问题状告广西建工集团建筑工程总承包有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲裁字（2018）第462、463、464、465、466、467、468号7份仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下， ...
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员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。 》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx经济补偿金和 ...
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。 本院认为，被告刘某增向原告出具欠条，内容明确具体，是当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。被告赵某森认可与原告之间存在口头劳务合同关系 总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法将 ...
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解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 暴力、威胁方法妨害或者抗拒执行等。拒不支付劳动报酬罪的行为人主要是以逃跑、藏匿的财产的方式恶意拖欠劳动者报酬，并经政府有关部门责令支付后仍拒不 ...
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