以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍佰捌拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为 可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。 北京盈科昆明律师事务所 ...
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元 以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600 将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解， ...
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企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止 、律师参与分析探讨企业法律问题的几种情况2.1尚没有法律直接规范企业营运活动中出现的新业务法律问题。2.2有多部法律对同一事项作出不同规范的法律问题。 ...
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a disguised form. 0} {0用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。}0{As for the employer that arranges overtime work, it shall pay the worker for the overtime work ...
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所有驳运蒙格拉港化肥的驳船于4月13日完成卸货。为此，联合海运公司收取加班费等5，000美元、苏海格河运服务公司收取驳船运费及滞期费129，651.78美元、 不存在人身权与知识产权被侵害问题，如有侵害则只能是侵害寰宇公司的物权，但综观本案，寰宇公司对提单项下的货物并没有物权。根据寰宇公司的主张，其对 ...
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所有驳运蒙格拉港化肥的驳船于4月13日完成卸货。为此，联合海运公司收取加班费等5，000美元、苏海格河运服务公司收取驳船运费及滞期费129，651.78美元、 不存在人身权与知识产权被侵害问题，如有侵害则只能是侵害寰宇公司的物权，但综观本案，寰宇公司对提单项下的货物并没有物权。根据寰宇公司的主张，其对 ...
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自身情况以及子女意愿等因素综合考量。 在对父母双方的抚养条件进行对比时，由于没有统一的裁判标准，也难以进行量化对照，加上抚养条件优劣的个人化感受、子女的 同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。实践中，对于月总收入应作宽泛解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除 ...
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的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限 支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有 ...
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，原告的行为已构成自动离职。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不 确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。 ...
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