离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地）

责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。三、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2016年责任公司，2016年1月张某离开公司到其他公司工作，如果签订劳动合同，张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间 ...

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补缴养老金案例

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企业拆迁补偿问题详解！！

，委托给个人来做。这个人没有营业执照，又不在企业生产场所，但无法证明跟公司有关联。遇到类似问题，企业需要注意搜集证据，证明这些损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用： ...

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2016年郑州劳动争议律师代理九级工伤赔偿案

工作时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的 ...

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打死都不能犯这10个解雇错误

人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同在与工作年限跨越了2008年前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。错误五：解除无 ...

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刘小姐没上班5天的行为是否构成旷工？

，公司以自己旷工为由解除实际上是为了不支付经济补偿金。刘小姐对公司出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：工资少了32928元，而产假工资应该属于劳动报酬的范畴，其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月9日被解除，2015年3月19日 ...

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被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效

为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。【分歧】本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效有效？一种意见认为，李某的辞职行为有效。本案中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。第二种意见认为，李某的 ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

相关法律。根据事实，依据法律，代理人发表如下代理意见：首先、依法裁决被告支付原告经济补偿金（自2006、9至2010年8月）。第一、应当支付的法律依据。 2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华 ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

加班工资26641.50元、拖欠加班工资100％的经济补偿金26641.50元；支付2008年4月20日至10月20日期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资 ...

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没签劳动合同被辞退怎么赔偿？教你如何申请劳动仲裁！

得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询专业的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。未签劳动合同被辞退有什么补偿？如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个 ...

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