被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年3月，我一直 服押金；9、补缴2003年9月至2007年11月的社会保险；10、承担仲裁费用。 被诉人北京XX酒店有限责任公司辩称：我公司未与申诉人解除劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-199051.html -了解详情
提供有关计划、统计、财务会计报表及其他有关资料。3.本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，双方同意由＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉）。借款人公章贷款人公章负责人签章负责人签章签约日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-187361.html -了解详情
的合同应当认定为合法有效。 《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。被申请人应当履行给付租金的义务。 《中华人民共和国合同法》 受法律保护，而被申请人并没有提供出申请人对其进行欺诈、胁迫的相应证据。仲裁委员会支持申请人的诉求也是合法的。 建议：对此类案件如果租金高于或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-943777.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-863592.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-862758.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济 12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-749931.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济 12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-738774.html -了解详情
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -了解详情
的仲裁员： 北京市汉威律师事务所依法接受申请人XXX（以下简称申请人）之委托，指派我们担任申请人与被申请人XXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务