年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系，本案中李某主张该采石场向其支付自2014年5月1 ...
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年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系，本案中李某主张该采石场向其支付自2014年5月1 ...
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若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 《劳动合同法》第三十五条规定， 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定 ...
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件提成。2012年5月6日，华蓥市机械制造有限公司与王志钢就工作岗位由机械车工调整为机械钻工协商未果，王志钢便离开了华蓥市机械制造有限公司。 职工不辞而别单一行为，应认定劳动关系处于待定状态。职工不辞而别，不说明原因职工离开工作单位，在这种情况下，一方面劳动者没有明确的解除劳动关系的意思表示，而仅仅 ...
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小时，法定假日加班32小时，xxx厂已支付xxx加班工资653元。原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长，xxx厂单方将xxx调整到厂务室任清洁工，xxx据此被迫提出辞职，xxx厂应给付经济补偿金。xxx在 ...
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约定履行义务，实行同工同酬 2、关于调岗降资，根据劳动法的相关规定，企业需要调整员工工作岗位的须与员工协商，协商不成的，不得私自调岗。企业应按约定支付 ，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因 ...
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2019年4月16日到黑龙江及内蒙古区域的门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作。 4月11日在锡林浩特市巡店，工作结束 依据。因此，前述事实争议及法律问题是本案的审查重点。 因工外出期间不同于一般工作模式，无法直接以工作场所或者工作岗位来认定，而应当根据职工外出是否因工作或者 ...
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十一名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受普 ，达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的 ...
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必将适得其反。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入 劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015 ...
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要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的领域，大幅降低劳动者的职位或劳动报酬等，而本案中公司 岗位恰恰极不合理（李某原在上海任职，工资每月1万多，而公司提出的新岗位在广州，工资没有仅3500元），故公司所为客观情况的解除也是站不住脚 ...
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