上下班路上出车祸怎么办？上下班途中发生的机动车交通事故?能否认定为工伤？除了交通事故责任方赔偿外，还能否向单位主张赔偿？佛山万林律师事务所根据其代理的案件予以汇总 调解，蔡某与所在单位达成赔偿协议，单位赔偿4.5万元。【律师解析】根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，在上下班途中，受到非本人主要 ...
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月9日，经劳动局主持调解，蔡某与所在单位达成赔偿协议，单位赔偿4.5万元。【律师解析】根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。案例中蔡某受到的事故符合该条规定，认定为工伤 ...
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。 【律师解答】 本案中，下班途中，原告徒步去买菜不慎摔伤，为何不算工伤？ 原告已经下班，摔伤的场所也不属于工作场所。且根据《最高人民法院关于审理工伤 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于 ...
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越来越多。可是，开车往往会给驾驶员或他人带来伤害。作为劳动者，哪些开车伤害属于工伤，需要具体情况具体分析。按照法律规定，无照、无证、醉酒、自残 ）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是，最高人民法院行政审判庭《关于职工无照 ...
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六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政 ...
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上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤 处理。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间 ...
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中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定。从时间角度出发，一般理解是上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算， 事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被 ...
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的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系，车辆所有人和挂靠单位之间签订的挂靠期间发生事故或其他原因造成的损失均由车辆所有人自负的协议能否对抗第三人司机。司机 在驾车送货期间发生交通事故死亡，根据《工伤保险条例》第14条第（5）规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 ...
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合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的 的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题 ...
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、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示。 第三章工伤认定 第十二条用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时 、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料； 3、民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护 ...
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