劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 营业执照的企业法人或企业法人分支机构，依法均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动 ...
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”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不 诉讼中的泥于证据规则和起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...
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咨询。2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟 ，并对其日常工作进行指导。(二)非诉讼法律事务1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三） 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三 ...
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方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改造和运行管理。 第二十七条公共机构选择物业服务企业，应当考虑其节能管理能力。公共机构与物业服务企业 ； （七）开展能源审计情况； （八）公务用车配备、使用情况。 对于节能规章制度不健全、超过能源消耗定额使用能源情况严重的公共机构，应当进行重点监督检查。 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 ...
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