工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行期间，被告明知公司规章制度及劳动纪律的 解除劳动关系。2015年7月2日，公司工会委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及 ...
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，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示 的笔记 笔记时间到，以下是我们给Emily同学和大家划的重点： 第一，与劳动争议整体数据相比，斗殴解除案件公司胜率已经很高了。 第二，审这种案子时 ...
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资源部以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福全球采购中心及其员工的利益；在公司经营场所以外，任何与供应商一起的应酬活动应当避免或者应当至少获得业务总监的 天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至2007年12月31日 ...
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可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按 衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间 ...
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》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行 了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁 ...
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已发生法律效力。【裁判要旨】 卖方授权买方为其代理商，有权在一定区域销售其产品，买方的员工经过卖方培训后，可从事设备安装及售后服务。买卖双方系联系紧密的特殊买卖合同 日、1月29日、3月11日及3月17日，原告威x公司与客户签订威索产品的买卖合同，并于3月28日向被告上海代表处下订单4份（保税仓库提货 ...
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已发生法律效力。【裁判要旨】 卖方授权买方为其代理商，有权在一定区域销售其产品，买方的员工经过卖方培训后，可从事设备安装及售后服务。买卖双方系联系紧密的特殊买卖合同 日、1月29日、3月11日及3月17日，原告威x公司与客户签订威索产品的买卖合同，并于3月28日向被告上海代表处下订单4份（保税仓库提货 ...
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合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨民初字 员工绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的试用转正考核与年度考核有所不同之主张，原审法院予以采信并无不当。最后，由于 ...
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劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新 离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职 ...
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人民法院起诉。 该公司主张，在单某入职之日即与其订立了为期三年的劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某的人事档案袋中， ，且多数公司的入职审批表是仅有领导审批而无劳动者签字，或由劳动者签字在最前面的自我介绍栏、申请栏，即使在入职审批表中，写明了其他劳动合同约定事项， ...
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