公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我公司向被告支付过工资。另查明，被告中国农业银行银行卡交易明细单中显示：2016年4月11日、 大队出具的《道路交通事故认定书》确认的事实，原告的证据不足以证实其诉讼请求，可以印证被告提供的通讯录的真实性，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。依照《关于 ...
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月工资应为25000元；公司可以按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；在合同订立时 清的月基本工资从28504元调整到29644元。2014年12月25日，贝耐盛公司通知冯清，根据冯清2014年的工作及行为表现，2014年度冯清的考核 ...
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要尽快到新单位报道，需要退工证明，朱先生同意放弃绩效工资30000元，单位同意于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日 后期的研发任务。申请人拒绝了这种无理要求。因新的的公司要求申请人于10月19日去报到上班，被申请人不同意出具退工单和退还劳动手册，同年10月17日， ...
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工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其加班加点费应予支持。 二、 应支付g##防暑降温费3840元。 根据山东省《 ，未通知工会，也是违法的。 （二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位 ...
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劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第三十九条是劳动者有过错，用人单位可以解除 2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜某不服仲裁裁决，于2013年 ...
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期间的全部工资。如果案件处理的时间越长，则张某最终可以获得的工资就越多，而且在此期间劳动者是不需要上班的。 但该方法的缺点也很明显，首先，劳动者 辞退决定违法，予以撤销，双方继续履行劳动合同，公司支付张某自违法辞退之日起至实际恢复劳动关系之日期间的全部工资。 总结：撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同， ...
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的活儿影响胡某的收入，由装卸公司支付不低于每月2000元的保底工资;装卸货物时应注意安全，发生伤残事故装卸公司概不负责。2013年7月5日，胡 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从上述规定可以看出，我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何合同 ...
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所签订的劳动合同中存在的问题。车间领导将他的情况向公司劳动工资处作了汇报。劳动工资处的领导则回答说,虽然国家有规定,但只要双方有约定,就 期间的工资标准违反了《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定,请求仲裁庭裁决用人单位进行纠正。”被诉人的代理人则答辩称“:虽然国家有规定,但对双方约定的内容,可以不受 ...
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的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链 有关规定，用人单位要为减少劳动者劳动报酬承担举证责任，那么就说明，劳动报酬是可以依法减少的，但用人单位必须证明减少的合法性。按照劳动管理的一般做法，和目前 ...
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