原公司被注销，在员工不知情的情况下，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？今年2月，在南川某珠宝金行从事销售工作的李女士和她4位 31日，元创公司未向其发放10月份工资。 熊某认为，元创公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司 ...
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劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均不服劳动裁决黄xx遂于2010年8月4日向该院提起诉讼 单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立 ...
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的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金；被告要求原告支付高温补贴、工龄工资补偿和特别 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业 ...
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（人民币）捌万元”。2009年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险 与甲方终止劳动关系时，可根据具体情况另行协商。” 2009年2月11日，原告以换个工作环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的 ...
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有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后 某某冷饮有限公司未为其交纳社会保险、未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付 ...
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相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定第 、申请人汤国军与被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司解除劳动关系； 二、被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司支付申请人汤国军一次性伤残就业补助金40000.00元（ ...
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的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以客观经济情况发生重大变化为由 解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在 ...
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是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 拟证明二被告具备法人 给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、 ...
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26000元(6.5个月×4000元)；2.驳回胡x的其他申诉请求。xx监理公司不服该裁决，遂诉至江苏省连云港市新浦区人民法院，请求依法判决其不支付胡x工资 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx监理公司给付合同期间的工资。此时，胡x应当就xx监理公司履行归还其证件、出具解除劳动关系书面证明等附随义务 ...
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证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任 同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险 ...
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