救护车送往佛山市南海区人民医院急救中心急救，2018年1月27日12时许经医院抢救无效死亡。公司并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与诉讼程序向公司提起非因工死亡赔偿。公司主张，早在段某事发前三天就已经书面辞退段某，不承认在段某事发时与段某还有劳动关系 ...
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： 第一种意见认为，我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄某在未满六十周岁就入职公司工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在黄某年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日，因此，黄某的死亡符合《工伤保险 ...
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陈小明上诉称：我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，陈大明在未满六十周岁就入职公司工作，双方并未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。 因此，对陈大明在工作过程中 ...
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案情简介：女工“三期”内，用人单位单方面调岗降薪张女士是某公司的员工，2015年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管工作，月工资为5000元 ：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章摘自网络，侵权自删。...
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深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成 都要争取属于自己的权益。 对此，广东正大元陈裕琪律师认为，伍某因工伤遭辞退的情况很多。伍某可以申请劳动仲裁，由于伍某还在休养期间，如果不方便收集证据可 ...
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后，公司真的解除了与颜某的劳动合同。颜某对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。【相关 法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同 ...
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的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个 单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗 ...
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年08月28日，被申请人毫无理由的强行口头辞退了申请人，并收回了申请人的工作证原件等物品。 案件分析：本案中公司明显属于违法解除劳动合同的情况，而公司 劳动合同赔偿金及未发放的工资。对于社保部分，申请人可向社保局投诉要求社保局督促公司给申请人补缴社保。 但是，本案并无劳动合同、工作证、厂牌等能直接证明 ...
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请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金的 条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假； ...
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津贴1357元(工伤前12个月平均工资1939元的70%)。 被告罗奇泰克公司不服，向南京市中级人民法院提起上诉。 南京中院终审判决：驳回上诉，维持原判。 必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的 ...
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