属正常驾驶；对证据6的真实性与证明方向均有异议,认为原告应提交暂住证、租赁合同、劳动合同、工资发放依据等予以佐证；对证据7的证明方向有异议；对证据11 是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬而形成双务性质的权利义务法律关系；帮工关系是指帮工人为了被帮工人的利益,自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的 ...
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年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月 双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动 ...
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之处择其要者言之，主要有：1．两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值 为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬；而受雇佣人若已供给劳务，即使未 ...
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法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条： 劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动 ...
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通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 上来看, 李XX并不是AAA公司的正式工作人员,双方关系是以完成一定工作任务为目的劳务承包关系。其次，从招聘及录用形式上看，张CC系由李XX而非AAA ...
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关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息 单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之 ...
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是否受后者的管理和支配；（2）对价因素，即获取劳务方是否对付出劳动者支付相应的合理对价；（3）合规因素，即用工单位（在无劳动合同的情况下 可认定的证据与事实的角度推断当事人之间合意的性质。 本案中，原被告之间并未形成事实上的劳动关系。首先，在基于合伙协议而形成的民事法律关系中，原被告双方的地位是平等的 ...
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应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。雇佣合同和承揽合同都是不要式合同，可以通过口头约定达成协议，而根据《中华人民共和国合同法》第二百 砖的数量计算，是对于砖体项目整个工作项目而言，蒋信不是简单的提供劳务，而是对于如何整体工作具有自主权，包括决定挑选工人，如何施工。并且蒋信与雷 ...
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，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再与二被告有任何劳动关系或劳务关系，所以原告的诉请无依据。 经审理查明：1990年1月，原告进入 员工，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保 ...
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发包模式，分别与三个施工单位、一个监理单位签订施工合同和监理合同，施工合同未约定管辖，监理合同约定了仲裁，施工方违规导致火灾造成损失，业主起诉施工方和 协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业， ...
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