未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来 条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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步讲，带薪年休假以及加班费均不存在相关事实，均不应予支持，且已超过仲裁时效。 本委查明： 1、申请人生于19XX年XX月X日，被申请人前身为章丘市XX 但未提交证据予以反驳，故对申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假等具有 ...
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和单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。 单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。 开庭后经过1年多 （再生障碍性贫血），也就是俗称的白血病，工伤认定后鉴定为伤残二级，完全丧失劳动能力。 用人单位鞋厂为其工伤保险缴费基数为1533元，而其月均实际工资 ...
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月底的应发退休工资44142.55元，共计51162.55元。XX区劳动争议仲裁委员会以申诉超申诉时效不予受理。马XX不服诉至法院。另查明，XX开关厂已于 ，没有法律依据。关于生活费，10年来马XX一直要求解决，并不超过诉讼时效。综上，请求二审法院依法改判。XX办事处答辩称，XX开关厂的营业执照只是被 ...
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法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条： 季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过 ...
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86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7 的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月 ...
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属于劳动关系范畴。A公司于2020年8月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为案涉合同不属于劳动人事 其在2012年后已不在D公司工作，A公司向王某娟主张经济赔偿的诉讼时效亦已超过。综上，A公司依据王某娟违反双方任职约定而主张经济损失272 ...
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属于劳动关系范畴。A公司于2020年8月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为案涉合同不属于劳动人事 其在2012年后已不在D公司工作，A公司向周某娟主张经济赔偿的诉讼时效亦已超过。综上，A公司依据周某娟违反双方任职约定而主张经济损失272 ...
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） 肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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事实不清，发回重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年仲裁时效驳回其诉讼请求。刘某再次上诉，中级法院撤销了一审判决，改判单位支付刘某 ，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇， ...
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