将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应 直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。其二，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 日）废止）第4条已有规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动争议处理条例》（注：该条例已被《国务院 ...
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《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 工资。 最后，在仲裁委员会的调解下，双方就赔偿金额达成一致。 [相关法规] 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理 ...
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13日，人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定 ，用人单位可以根据“旷工视为自动离职”的考勤制度对不告而别的员工按自动离职处理，用人单位无须再做出解除行为。 2. 用人单位应主动行使解除权 与前述判决 ...
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进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。十 ...
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》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤 日请假治疗，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某自2014年1月7日开始 ...
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。上诉人沈阳市某某家具有限公司（以下简称圣米罗家具公司）因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第456号民事 终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审理认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理" ...
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签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只好支付了梅某5万多元。随后，公司的保安 招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《 ...
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书面劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议 不能因补订而免除其应支付双倍工资的义务。司法实践对“倒签”的处理尚存有争议。笔者认为，“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动 ...
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