。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。?[案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五 条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动 ...
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，该保险公司却无故更换了其的业务号，致其与保险公司的代理合同无法履行。后吕先生申请劳动争议仲裁，要求撤销保险代理合同并支付共计18000元补偿。劳动争议 合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系。上述约定系原、被告的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，该条款合法有效。加之双方均 ...
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解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用 证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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，申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的 ，申诉人接到被诉人的书面通知，内容是由于近年来市场竞争激烈，公司效益下滑，双方劳动合同2004年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后 ...
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，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰 统一休假，基于上述原因，我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动争议仲裁委员会所作出的要求我公司为郝某补缴1996年10月之后社会保险的裁决，现我 ...
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的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，在履行完毕后，一方当事人反悔，主张 ...
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第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再反悔，况且答辩人的请求合理合法。 为1336.6元。 综上所述，依照《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第十四条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、原告某纺织公司支付被告王某病假 ...
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，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避手段时谨慎应对。 目前，有些地方性指导意见已经对用人 劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次 ...
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医药费并给付工伤待遇，但快递公司拒付。李某向申请劳动仲裁，但人事劳动争议仲裁部门以李某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2011年3月16日，李某 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，李某就快递送达工作也受快递公司管理且快递递送达工作也是快递公司业务的 ...
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终止对张某予以处理。处理结果：本案经劳动仲裁，一审法院审理，认定某公司终结张某劳动关系的理由不能成立，双方劳动关系恢复。风险提示：用人单位终结与劳动者 违法的风险，而最终付出不必要的代价。法律法规：《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》二、事实劳动关系的认定及处理5．用人单位和劳动者虽然 ...
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