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被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告 。原告不服向中级法院上诉,后经中院组织调解,原告同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规]《企业职工工伤保险试行办法》规定:“……工伤职工及其亲属或企业,对 ...
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律师围绕以上大纲对工伤索赔中的相关问题展开介绍。第一节工伤索赔的五个步骤工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中或者与生产劳动有关的活动时所遭受的突发性 享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
的《临时用工合同书》期限未届满,加之原告的法定代表人和相关领导变动等原因,就没有与被告签订新的劳动合同,双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在 裁决事项,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚,但在计算各项赔偿数额时有漏项且 结算款中扣除。⑺新埠公司在操作期间,必须严格按照龙昊公司生产管理相关规定作业,确保现场始终保持干净、整洁及交接班工作顺利进行,现场工种之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -了解详情
社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚,但在计算各项赔偿数额时有漏项且 结算款中扣除。⑺新埠公司在操作期间,必须严格按照龙昊公司生产管理相关规定作业,确保现场始终保持干净、整洁及交接班工作顺利进行,现场工种之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503883.html -了解详情
名工人集体中毒。这十多名工人于是请求工厂将他们的情况认定为工伤,并支付相关费用。2001年4月1日,厂方正式发出通知,决绝工人的要求。工人们多次 企业劳动争议处理条例》第12条规定:县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。在劳动仲裁管辖的地域要注意,根据《企业劳动争议处理条例》的规定,发生劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503085.html -了解详情
高的用工要求,同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式,将审理期限和审理 与适用讲座,让企业相关负责人及工作人员,能最简明的理解和适用《劳动争议仲裁调解法》,并了解劳动案件的处理程序与以前的所有区别、应注意的问题和对企业的 ...
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部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《 行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关劳动争议案件。 84.国家机关、事业组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
的特别决定就不是规章制度,但企业就会议制度做出规定,就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1:员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打 ,并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年9月25日到劳动仲裁讨说法。 【评析】仲裁认为,龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话,确属违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
2 5日申请劳动仲裁。 上述事实,有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。 本委认为:关于申请人月工资标准问题。被 《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》之规定,简单体力劳动工指导价的平均数为2 3 8 2元,被申请人应支付申请人2 0 1 2年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
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