工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与 合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12号) 第一条 用人单位招用劳动者 ...
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非工伤认定终审败诉 中国法院网讯 因父亲的工伤认定问题，杨某之子将某区劳动保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回杨某之子上诉，维持 《非工伤认定结论通知书》的行政复议决定。 杨某之子不服起诉至一审法院，要求区劳动保障局认定父亲为工伤。 一审法院经审理判决后，杨某之子不服，上诉至二 ...
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社会统筹的企业也应当按照《企业职工工伤保险试行办法》向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请，由劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。用人单位未在规定的 ，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所 ...
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复议，复议维持了市劳动保障部门的决定。熊某仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销市劳动保障部门不予受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。 [分析] 在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为，熊某与开发公司之间存在劳动关系。理由是： ...
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复议，复议维持了市劳动保障部门的决定。熊某仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销市劳动保障部门不予受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。 [分析] 在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为，熊某与开发公司之间存在劳动关系。理由是： ...
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男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章行 因此，上诉人的理由依法不成立，本院不予支持。一审判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚 ...
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，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度的目的，在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质 ...
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的权利。原告接到核查通知后，未向被告提出异议，亦未为第三人缴存劳动关系存续期间的住房公积金，被告作出涉案决定书并依法送达原告，符合前述规定，程序合法 公积金的用人单位，被告公积金中心依法履行追缴行政职责，与劳动保障违法查处行为属于不同行政行为，不适用《劳动监察保障条例》所规定的两年查处时效，亦不适用 ...
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最高法院认为：再审申请人慕容博申请更正其档案中出生日期的冲突记载，但根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（ 起算时间为1954年4月29日并无不妥。人社厅作为省级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出退休审批决定的行政职权。慕容博的退休经省社会保险管理中心 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 按照上述法律规定，如果用人单位确实存在拖欠薪资，扣发薪资的情况， 处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。 如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了工资，那样也就万事大吉了。 ...
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