提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 债权。 小结 根据《诉讼时效规定》第十一条的规定：权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权 ...
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关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了 签署的商业合同、文件等文件；七、证人证言同事及其他人的证人证言，（在职的同事的证人证言证明效力较高）；八、录音在与用人单位交涉离职过程中，如与用人 ...
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用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市，本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律、法规外，还应当 被告施耐德上海分公司要求原告王云飞支付违约金的诉讼主张不成立，不予支持。一审宣判后，双方当事人在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 ...
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，民事法律行为附条件，是指在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。其中最重要的一点就是：所附条件必须是合法事实。违反法律、社会 劳动报酬的合法权利，应认定条件无效。其次，支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件属债务关系，二者不能混同。该私营企业主李某应当按照约定，支付王 ...
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的前提下进行，在多大程度上实现公正，关涉人民群众几十年劳动成果的去向，关涉国家与社会的安定团结，关涉经济秩序的健康持续发展，因而是当前最突出的社会 月版，第143页。 [6]江苏省高级人民法院民二庭：《企事业单位国有产权转让合同的效力认定》，载于《法律适用》2005年第12期。 (作者单位：上海市第二 ...
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，民事法律行为附条件，是指在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。其中最重要的一点就是：所附条件必须是合法事实。违反法律、社会 劳动报酬的合法权利，应认定条件无效。其次，支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件属债务关系，二者不能混同。该私营企业主李某应当按照约定，支付王 ...
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被告北京市某食品公司签订本协议之日双方解除劳动合同； 二、被告于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元，同时支付二 内容，自双方当事人在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长 XXX 代理审判员 XXX 代理审判员 XXX 二零 ...
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的所谓“考勤表”（性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等 给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人 ...
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委员会作出的山劳仲裁字（2006）34号调解书经原、被告签收后，已发生法律效力。原被告在仲裁调解时，均承认原告从1987年7月至2004年10月的连续工龄 的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿，且 ...
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协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、管理方法、客户名单、 ...
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