劳动工伤认定行政不作为 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是】实践中应当区分行政程序和司法程序，二者不能混淆。十一、协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就 ...

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也谈《无证驾驶发生交通事故是否应认定为工伤？》

适用《工伤保险条例》第十六条的规定。另外，由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部办公厅劳社厅函（2000）150号《关于无工伤认定。因此，本案中罗某是否取得机动车驾驶证，不影响其为因工死亡的工伤认定，因此，无证驾驶摩托车不能作为否定认定罗某为因工死亡的理由。作者：永修 ...

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未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点

长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在劳动关系，故单位完全没有必要提供一份其明知并非马某应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的综合部总监，马 ...

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劳动教养行政诉讼案

派出所出具的对李炎超批评教育的证明不符合法定证据形式，不能作为认定本案事实的证据。二、上诉人不属于被劳动教养的适用对象，一审判决适用法律错误等内容。 4、三门峡市公安局湖滨分局三公湖（湖）决字[2006]第0836号公安行政处罚决定书已经以上诉人违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第二项 ...

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如何区分劳动关系劳务关系

没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位 ...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）

之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当 ...

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村支书公务途中发生车祸可否认定为工亡？

为工亡。劳动部门依据《工伤保险条例》第14条第6款之规定于2007年3月7日作出工亡认定决定书。现该村民委员会不服，向上一级部门申请行政复议，要求撤销工亡雇佣与被雇佣的劳动关系，双方不应受劳动法调整。据此，上述三人在进行党员材料外调的途中发生车祸不应属于工亡。但本案也有其特殊性，村支部作为党的基层 ...

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村支书公务途中发生车祸可否认定为工亡？

为工亡。劳动部门依据《工伤保险条例》第14条第6款之规定于2007年3月7日作出工亡认定决定书。现该村民委员会不服，向上一级部门申请行政复议，要求撤销工亡雇佣与被雇佣的劳动关系，双方不应受劳动法调整。据此，上述三人在进行党员材料外调的途中发生车祸不应属于工亡。但本案也有其特殊性，村支部作为党的基层 ...

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