状态持续了大半年，2011年8月底，公司突然提出解除劳动关系并支付了经济补偿金给何某。何某认为，双方的劳动合同到期后，公司一直未予签订书面的劳动 劳动者每月支付双倍的工资。”由此可见，只要劳资双方存在劳动关系，用人单位即有与劳动者签订书面劳动合同的义务，此处并未将“用工之日”限定为“首次用工”。换而言 ...
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的特殊性，从而与有关法律规定发生了予盾。《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患病 因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下 ...
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号)第14条的规定不能片面理解，不能将那种用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后不存在实际劳动给付和劳动报酬给与情况下，由于双方不办理所谓终止或续订"手续"就 就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动关系 ...
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能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除 ...
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标明的“凡所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余 ，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等。因此，劳动者无需担心用人单位得知 ...
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工伤，根据《工伤保险条例》第37条第（2）项规定，董某可以提出与物流公司解除劳动关系，并享受有关工伤保险待遇。至于董某提出享受经济补偿是否有法律依据，《劳动合同法》第46条第（1）项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第（6）项规定：法律 ...
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造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由解除劳动合同,所以,被诉人有义务承担赔偿责任。某房地产公司经理李某在知道被诉人已经续定了 招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中,被诉人的无正当理由解除合同的行为与李某的高薪 ...
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我姓金，是某鞋厂的女工。三年前我应聘到这家鞋厂做会计工作，与厂里签订了为期五年的劳动合同。工作期间，我从不做假账、伪账，对于一些部门领导交来的 所说因合同未盖公章而无效，就可解除与您的劳动合同昵？ 我国《劳动合同法》第1 6条第1款规定： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 ...
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劳动争议案例：小张被北京某家高科技公司招收，签订了为期3年的劳动合同，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张 ，致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未达成一致，要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人 ...
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用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或 ...
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