留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动；工伤停工留 留薪期，用人单位无需支付双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应 ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法 最后实在走不通，再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用 ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法 最后实在走不通，再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用 ...
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或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。原告继续主张被告在执行职务过程 事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。可见，且不说原告主张被告存在严重违章操作是否能被法院采纳，即使认定被告存在严重违章操作，仍 ...
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或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。原告继续主张被告在执行职务过程 事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。可见，且不说原告主张被告存在严重违章操作是否能被法院采纳，即使认定被告存在严重违章操作，仍 ...
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保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予 违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严 ...
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保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予 违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严 ...
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保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予 违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严 ...
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作业，起止时间，确诊结果。 8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9、用人单位意见栏，单位应签署是否 的有效证明； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件； （四）属于下列情况应提供相关的证明材料； ...
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能力等级鉴定的问题。当时，李建锋律师根据当事人亲属描述的伤情，大概推定应该属于工伤，并且等级应该在6级到8级之间，粗估赔偿的数额范围，他们带着 两次通知拒不参加劳动能力鉴定的，视为放弃劳动能力鉴定申请，退回申请材料。用人单位是否到鉴定现场，不影响鉴定结论的作出。 九、用人单位提出鉴定申请的，由用人单位 ...
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