员工以用人单位未支付工资为由 -案例分析搜索

怀孕被辞退要怎么申请劳动仲裁？

，小陈便告诉公司自己怀孕的事情，需要公司予以调班。但是公司以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位 ...

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女子在孕期被公司辞退是否合法？怎么发起劳动维权？

，小陈便告诉公司自己怀孕的事情，需要公司予以调班。但是公司以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位 ...

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怀孕期间被公司辞退怎么办？怎么才能要求公司赔偿我

，小陈便告诉公司自己怀孕的事情，需要公司予以调班。但是公司以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位 ...

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上班没签劳动合同没交社保怎么办？能退吗？

收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; 4.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 5.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同， ...

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认为业务员“飞单”而将其开除，公司背叛承担高额赔偿金

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。案情及裁判结果： 2007年，孙某与XX微公司签订劳动于本裁决生效之日起三日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金人民币277650元。（孙某解除劳动合同前十二个月的平均工资为23167.09元，高于2016年 ...

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企业日常经营法律风险提示

补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训， ...

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内退职工劳动关系的认定

；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...

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内退职工劳动关系的认定

；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...

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利用长假捞外快当心得不偿失

的全部责任。三个月后，鉴于刘某无力赔偿，杨秀兰便以其所在公司为其办理了工伤保险为由，要求工伤保险机构给予工伤待遇，但却遭到拒绝，理由是杨秀规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当 ...

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劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

形式构成劳动关系的应当视同双方订立了书面劳动合同，劳动者如果以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到法律的支持。一直以来，关于等民事协议的特征，因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在 ...

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