各类假期与年休假的冲抵上，有何规定？ 张强林：只要符合以上第一点中所说的享受带薪年休假的条件，职工就有权享受年休假。如果有下列情形之一的，当年的年 应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常见到这样一种情况：某职工在第二季度离职 ...
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单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的行为是违法的。 条更是明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出辞职的情形 ...
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单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在 ...
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实绩18％，综合点数35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作 的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动合同法》施行起，“无固定期限”劳动合同的问题一直受广泛争议。无 ...
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为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前 关系正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动 ...
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2006年6月12日作出裁决，维持大酒店2006年2月14日对梁某作出的解除劳动合同的决定、对梁某其他请求事项不予支持。梁某不服，于2006年6月19 特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定，应予维持。梁某主张其没有严重违反劳动纪律 ...
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以劳动合同法第三十八条第一款第一项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的”为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，微星公司不能举证出其在小 把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法背景下，有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作， ...
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十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人 离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人 ...
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赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动 通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能 ...
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脏，有证据，有程序，按规章，才可以理所当然的把她开除。就逮住了她迟到一个小时的那一天，她迟到还不够条件直接把她开了，把她开了最要命的 违法解除劳动合同，要求支付两倍经济补偿金。 但是法院支持该深圳劳动案中老板方某解除劳动合同的做法，因为公司制定的《员工手册》明确：同一年度内累计超过五次警告属于严重违反 ...
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