每月3000元。上述证人均曾在某某公司工作,亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。 某某后向北京市诲淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉,该委于2009 年4月z4日作出京 三十三元一角五分、拖欠工资的经济补偿金六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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是泉美公司派到幼儿园工作的,因此应当认定与泉美公司之间的劳动关系,于是提起仲裁申请确认与泉美公司之间的劳动关系。仲裁开庭时,泉美公司代理人一口否认与 等情况。如果双方没有签订派遣合同,只是两个公司之间签订了协议,约定员工是被派遣来的,那这种约定在法律上就是无效的,劳动者为哪个公司工作,就与哪个公司建立 ...
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某月薪四千多,当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800元,但2800元工资公司发放到银行卡,其余部分以现金形式发放,员工在工资表上签名,但无工资 4、关于社保,公司未按法律规定为员工缴纳社保,可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资 ...
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详细解答后决定委托为其代理维权。董律师根据案情,分析认为:一、王某患病住院,在医疗期内纺织公司应支付病假工资,并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而 也没有达到法律规定的最低工资标准,也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年,劳动合同到期后,如果王某提出签订无固定期限劳动合同, ...
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物业管理费,并协助物业公司开展工作。合同订立的当日,赖某向物业公司交清了一年的物业管理费。赖某有面包车一辆,价值35000元,平时停放在小区的空坪内 。综上所述,车辆被盗,赖某没有保管好自己的财物是根本,应负主要责任,物业公司未尽到安全防范职责是表象,应承担次要责任。 笔者认为,以上三种意见都欠妥。 ...
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交纳物业管理费,并协助物业公司开展工作。合同订立的当日,赖某向物业公司交清了一年的物业管理费。赖某有面包车一辆,价值35000元,平时停放在小区的空坪内 。综上所述,车辆被盗,赖某没有保管好自己的财物是根本,应负主要责任,物业公司未尽到安全防范职责是表象,应承担次要责任。 作者:石城县人民法院 温永能...
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工作,从事切割铝材工作。沈某在职期间,双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后,于2010年5月19日申请劳动仲裁,要求公司支付其未签 等岗位的员工,了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的原因,那就是像沈某这样的技术工人在当地属于稀缺工种,在这些工人中建存在一种误解,那就是 ...
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超额完成,拿到销售提成,而且拿到的提成一年比一年多,公司每年都按约定支付了杜某提成。虽然续签的劳动合同中仍然没有关于提成的约定,销售任务和提成比例都是 不承认支付了杜某提成。在杜某拿不出任何证据的情况下,仲裁庭只能裁决不予支持杜某的提成诉请。 仲裁意见: 仲裁庭认为,虽然杜某是做销售工作,但杜某和公司 ...
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【案情简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以公司 利润最大化的企业能够灵活用工,实现劳动力资源使用效益的最大化,但极易使劳动者权益"一脚踏空",使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《 ...
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内来公司说明。逾期不来,公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安机关提告,追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会 ,扩大了林某的经济损失,某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示:用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺,以免作出 ...
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