：原告提供的证据不能证明事故发生后的劳动关系及收入情况，故根据司法鉴定确定的休息期，以及该期间内上海市最低工资标准，确认原告误工费为40， 责任的赔偿限额。 …… 五、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”） ...
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《证明》，证明上诉人每月工资为1200元。上述事实不难看出，发生交通事故（应当认定为工伤）在前，出具《证明》在后，达洋公司绝对不可能 提出上诉，本院对此依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“ 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据 ...
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劳动者个体寿命也同样处于不确定状态，一次性支付费用也存在支付年数等标准难以确定的问题。但考虑到对于劳动者而言，相对于社保基金支付具有社会保障的稳定性，由用人单位 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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合法权益。通常，职工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由医疗机构鉴定或医生来确定。因此，劳动者因病休假，不是由本人根据自己的病情确定休假的 就本案而言，实际上涉及以下两个问题的认定：第一，劳动者的病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资，但由于她本人未能提供工伤 ...
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劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)第六 条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确队，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元 ...
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月16日，经安徽省合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2006年7月11日，合九铁路公司下发《关于新一轮劳动合同签订中相关问题的处理意见》，不再与 正平工资，而是委托合力人力公司代发工资。2009年11月份，陆正平与合九铁路公司因报销工伤医疗费，双方产生纠纷。后合九铁路公司进行体制调整，仅负责资产 ...
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７月２９日方对其伤残程度作出结论为九级伤残的鉴定。后县劳动仲裁委员会据此裁决铸轧厂向郝某支付伤残赔偿金及工资，但因铸轧厂已于２００１年１１月被县 ：伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》（ ...
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月２９日方对其伤残程度作出结论为九级伤残的鉴定。后县劳动仲裁委员会据此裁决铸轧厂向郝某支付伤残赔偿金及工资，但因铸轧厂已于２００１年１１月被 ：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》（ ...
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月２９日方对其伤残程度作出结论为九级伤残的鉴定。后县劳动仲裁委员会据此裁决铸轧厂向郝某支付伤残赔偿金及工资，但因铸轧厂已于２００１年１１月被 ：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》（ ...
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月２９日方对其伤残程度作出结论为九级伤残的鉴定。后县劳动仲裁委员会据此裁决铸轧厂向郝某支付伤残赔偿金及工资，但因铸轧厂已于２００１年１１月被 ：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”江苏省劳动局、人事局、卫生局、总工会联合下发的《关于成立省劳动鉴定委员会和有关几个问题的通知》（ ...
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