的25%补偿金；依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应当承担原告的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付 工资以上、二倍工资以下达成协议，当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候，对公司极为不满，原来当事人是公司的老员工，已兢兢业业工作八年多 ...
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4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、商业技术及 天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围 ...
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工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、女 可能不一样。祖女士当时距预产期只有一个月，只要到二级以上医院开具有关证明，就可向单位提出休产前假的请求，而不必申请休什么“无薪假”，单位应当批准其产前 ...
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领导请假，于是主任婉转地告诉安女士，这件事他做不了主，要由职工向副总监以上的领导请假才行。安女士一听气就不打一处来，这分明是整人吗，撂下 2500元的25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件， ...
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4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、商业技术及 天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围 ...
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必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效，给企业带来 是不是构成预期违约，如果构成，该出手时就出手，如不构成则不要出手，否则可能伤及自身。以上的不能履行、履行不当、延迟履行等都是实际违约的形式，企业 ...
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（6）9月10日，清科公司单方面出具《确认函》，要求张柏芝签字确认“对于以上三项内容，张柏芝已完全确认，若有违反，公司将取消支付条款三所有未 自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日离职，张柏芝2008年共在职280天，280 ...
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某某的份儿，而且，公司2005年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限 合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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