月工资为600元（6.25元/小时）。市公安局（甲方）与被申请人签订的《XX市公安局办公区卫生保洁承包合同书》，合同期限为2010年8月1日 元（延长工作时间加班费500元、休息日加班费240元、法定节假日加班费1320元）；3、被申请人支付申请人赔偿金57600元（经济补偿金二倍、未签订劳动合同另一 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予 ，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局 ...
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时间最少达到33.13小时，远超过《劳动合同法》第68条规定的时间规定，显然不属于非全日制用工。原告在劳动仲裁时提交的单位服务组薪资标准显示其小时工资为 。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决，原告应当支付被告双倍工资、生活费、赔偿金及加班费。...
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请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未 协议的限制原则应归纳为：企业要求职工承担竞业禁止义务时，必须给予合理补偿；竞业禁止的业务范围和时间必须适当，不能违反诚实信用原则和损害职工的生存。 ...
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当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的 ，我建议了段某尽量去找去证据，并协助其获得了相关证据，有段某单位排班的时间表格两张、上班打卡表4张（每个月一张）、着工作服在工作场所内工作 ...
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日）。针对以上诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除劳动 劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师认为 ...
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一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也 的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定支付 ...
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十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低 ...
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应该获得什么补偿呢？护士李静(化名)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。近日，在法院调解下，她获得了单位 3月29日，李静向法院提起诉讼，要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法，并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计12万余元 ...
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经济补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元 和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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