元+300元补助+提成，2011 年9月13日因单位未足额缴纳社保且拖欠提成而辞职。被告 称双方自2010年9月建立合作关系，原告负责带客户到北京 的销售点 合同，应自2010年10月13日起向原告支付11个 月的未签订劳动合同双倍工资。根据被告陈述，其每月固定 发放原告2285元，此情况与原告所提交 ...
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期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。 支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、住院伙食费134.80元、工资6699.46元给被告张国勇。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后 ...
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，小宋没有答应。小宋认为，生育权是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了 泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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。1997年4月22日，被诉人作出"关于刘某违纪情况处理的决定"，解除了刘某的劳动合同，同意刘某本人辞职申请，限于1997年5月31日前办好辞职 入办理养老、待业保险。[案情分析] 聘用合同一经依法订立即具有法律约束力;无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分 ...
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，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045. 了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如“我希望你能工作至工程结束”， ...
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，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98 了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如我希望你能工作至工程结束， ...
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发放薪金及奖金。2006年6月11日，王某为了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币 劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以 ...
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批复辞职申请时间长短并不影响双方解除劳动合同这一行为的定性，因此认为该解除行为合法；而高某则表示，“没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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兴饮料厂而调入。其次，李某在兴兴饮料厂任职期间一直由兴兴饮料厂发工资，进行考勤。再次，李某从未受过国土资源航遥中心管理，所从事的 赵彤 刘某劳动争议、人事争议申诉、申请民事裁定书 北京市高级人民法院 再审 （2015）高民申字第03772号 【关键词】 离职 自动离职 聘用合同 辞职 辞退 【文书来源 ...
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规定定罪处罚。被告人及其辩护人的意见：被告人李宁认为起诉书中所列事实基本存在，但辩称没有侵犯北京奥尔环境艺术有限公司的商业秘密。其辩护人的辩护意见为：本案所涉及的客户信息 单位均在与李宁签订的《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出 ...
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