，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未 （2005）104号）的规定，企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见 ...
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日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病 写明“无其他债权债务关系，亦不在主张任何权利”，申请人2017年4月回来开《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在任何劳动争议”。关于前期未 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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、一审判决认定事实错误。被上诉人系自动离职，私自扣留客户欠款作为工资，上诉人不存在任何过错，不应当支付经济赔偿金及八月份工资。二零一四年七、八 根据本案事实和有关法律，对当事人争议的焦点问题作如下分析认定。关于八月份工资问题。本案上诉人国泰酒店认可被上诉人张某某2013年12月到国泰酒店工作，2015 ...
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3月至7月期间运升源公司并无李英、叶小群的工资签收记录。金龙盛公司诉请运升源公司支付货款，其需要承担证明双方之间存在案涉交易且其已经向运升 前后不一、自相矛盾的情况，且运升源公司至今未能提交证据证明李英、叶小群的具体离职时间，根据民事诉讼优势证据证明标准，本院采信金龙盛公司提交的证据，确认双方当事人存 ...
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人民币）2，140元。黄XX任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上 条之规定，作出判决：一、上海市对外服务有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX违法解约赔偿金人民币25，680元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效 ...
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为人民币）2，140元。黄XX任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上 条之规定，作出判决：一、上海市对外服务有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX违法解约赔偿金人民币25，680元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效 ...
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四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应 人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工 ...
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