业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 ，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作，如果履行竞业禁止义务，在一定期间内 ...
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与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是同意并在意向书 明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然 ...
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其他单位聘用合营企业在职职工，必须征得职工所在单位同意。擅自聘用在职职工的，职工所在单位有权要求对方退回职工，并赔偿经济损失。 合营企业不得招用在校学生和不服从 分配到合营企业的人员，仍由主管部门安排工作；由合营企业招收、招聘的原城镇待业人员或在职职工，被辞退后无单位接收的，回本人户口所在街道重新进行 ...
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理解，技术公司与公司法相关规定不相符合之处不影响其作为一个单位的存在，且张某案发前毕竟在技术公司工作，利用的也是担任技术公司项目经理的职务便利，故不宜 公司工作应当认定为刑法意义上的委派。首先，研究院系国有独资公司，符合委派的主体要求；其次，张某在技术公司担任的职务可视为公务，张某在技术公司负责承接、 ...
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职工状告原单位 要求赔偿近24万一审判决驳回原告请求 原告不服上诉 记者 王忠新 见习记者 李婧本报讯 在公司工作17年，最后却遭遇公司终止劳动关系的命运，陈权元一怒之下将自己的原单位海南优美内衣有限公司告上法庭，要求其支付赔偿金、经济补偿金等共239586元。本案经 ...
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乙室。 2006年8月31日，廖b3以史某乙为被告诉至上海市普陀区人民法院，要求史某乙迁出某三村房屋。2007年2月7日，上海市普陀区人民法院作出（ 被告在宝昌路房屋动迁时获得了动迁安置。1997年、 1998年，原告父母的工作单位根据原告一家的居住状况及其职工职级情况先后两次对原告家庭进行了房屋增配 ...
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，最终决定不予录用肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因 规定为肖小姐办理退工手续，导致肖小姐无法被新的用人单位录用，进而失去了新的工作，对此，原公司有赔偿损失的责任。因此，劳动争议仲裁委员会依法裁决原 ...
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的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。 《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"对此，刘佳可要求 健康检查，张健伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果张健伟确属从事原工作时发生职业病，一切后果应由原单位 ...
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需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海某实业公司成立了一家化工厂， 化工厂工作，根据《劳动合同法》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同， ...
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协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方 形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作， ...
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