：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁员工与被申请单位的法定代表人居然关系很好，甚至协助申请人“告自己”！事情还得从2013年谈起的“合资”谈起。当时， ，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家 ...
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：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁员工与被申请单位的法定代表人居然关系很好，甚至协助申请人“告自己”！事情还得从2013年谈起的“合资”谈起。当时， ，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家 ...
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袁某诉称：原告于2005年12月参加工作，被告2014年4月与原告解除劳动关系，从2005年12月至2007年8月的养老保险并未交纳，故诉至法院。 的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明其与被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉 ...
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袁某诉称：原告于2005年12月参加工作，被告2014年4月与原告解除劳动关系，从2005年12月至2007年8月的养老保险并未交纳，故诉至法院。 的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明其与被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉 ...
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该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在 单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法 ...
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祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任 在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（ ...
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日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回 工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告未向原告支付每月多工作 ...
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有关补缴社会保险的请求。本院认为，由于双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动 合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也 ...
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休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动关系成立 陈小姐微博上的照片让她丢了工作，而在李小姐与公司 关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市黄浦区人民法院 ...
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22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未提交证据证明已安排申请人休带薪年休假或 项申请请求不属于仲裁受案范围，仲裁庭予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年 ...
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