适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的，应当尽量通过友好协商或者调解解决。经过协商或者调解无效的，提请仲裁或者司法解决。合营各方根据有关仲裁的 认缴的出资额为限。外资企业为其他责任形式的，外国投资者对企业的责任适用中国法律、法规的规定。（二）注册资本1.投资总额外资企业的投资总额，是指 ...
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委受理后，依法由仲裁员曹春生适用简易程序公开开庭进行了审理。申请人及委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加了仲裁庭审，本案现已审理终结。 申请人诉 现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄，用人单位拒绝办理退休手续是违反法律规定的。由于被申请人未按时为申请人办理领取养老金手续，致使申请人无法领取养老金 ...
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有可能不被当地国土资源管理部门认可，进而无法得到仲裁机构或当地法院支持。 不过，在本案中，即便法律法规没有要求合作勘探合同强制备案生效，但是合同双方 法律另有规定的除外。 8、最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 法释〔2008〕11号 第四条 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩 ...
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同意，不得使他人代为提供劳动力。劳动行为这种必须“亲自履行”、不能转让及不适用委托代理的特点，是由劳动力商品直接依附于劳动者人体、与劳动者人身须臾不能 关系的法律适用 1、法律关系性质不同，导致解决纠纷所适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会 ...
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的法律关系进行的概括。确定案由是案件法律适用的基础环节，案件的民事法律关系范畴将决定案件所适用的法律规范。就本案而言，原告是被告的职工，无疑原被告 人民法院起诉，直接向人民法院起诉的，人民法院依法不予受理。而本案原告并未先申请劳动仲裁，法院应当不予受理，这样显然不利于保护当事人的合法权益。而将案由定为 ...
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属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ...
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信用证费用计2，192.36美元；3）赔偿申请人为此案支付的律师费；4）承担全部仲裁费用。被申请人辩称，因为国内国际市场价格飞涨，国内货源紧缺，到交货时价格已经 失公平，但是，由于：1）本案的适用法应为《公约》；2）《公约》没有明示规定商品价格变化是不可抗力；3）中国法律对于合同落空没有明示规定；4） ...
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4000元，并按约定赔偿损失9000元，两项合计13000元。[分歧]这是一起如何适用定金与约定赔偿损失的案件，对于本案的处理有三种不同的意见：第一种意见 的给付；4.违约金的支付是一种违约责任形式。约定赔偿损失符合违约金所具有的法律特征。第二，从违约金的性质上看，违约金的性质上可以分为补偿性违约金和 ...
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月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服，于 劳动法没有涉及事实劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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