地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁 个原因可以认定为申请人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，申请人的工作年限应当合并计算。 1.自2014年公司一注销之后，申请人即被 ...
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从用人单位规范管理的角度，对于在用人单位从事人事管理的劳动者的书面劳动合同，理应安排他人另行保管。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人 的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的事实。周某虽在某材料公司从事人事管理工作，但依据相关法律 ...
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称为"服务"，甚至有的用人单位在岗位一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了劳动者关于约定工作岗位方面的权利，不能体现劳动者的择业意愿。在处理此类案件时应当 卓某发出 岗位变动的通知后，卓某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其拒绝到新岗位工作，消极怠工，某有限公司因此对卓某两次记大过处分 ...
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单位的退工单及其他要求文件赴被告处打算签订劳动合同时，却被告知由于公司总部已安排相关人员担任该职务，因此拒绝录用原告，原告不服，向人民法院提起诉讼，要求 中附生效条件 不同用人单位所选用的offer在形式与内容上不尽相同，详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以说已近似于一 ...
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签字认可了调整意见，会后也没有向答辩人提出任何异议，应认定其同意调整班次和加班费的计划,且调整后的安排符合法律规定。但是5月1日起，申请人即开始不上班，直至 书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天 ...
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关系，而公司的利益则与全体员工的利益紧密相关。这些特征所反映的，正是一种典型的单位行为。 （三）对金世达公司行为的具体处理不应否定本案的单位行为性质。 中公诉机关所指控的所有由李某某实施的行为均是由金世达公司所安排的职务范围内由李某某所实施，实施这些行为所需要的工作条件均是由金世达公司提供，所得到 ...
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死亡罪。被告人王某是在履行职务过程中，由于疏忽大意导致被害人死亡，其后果应当归责于单位，不应当完全由其个人来承担致人死亡的后果。本案中，王某是中国移动公司外包单位的员工，专门从事机电维护工作，本次事件的发生，是王某在履行职务过程中，听从了公司领导的安排才导致其犯罪，从其主观上来讲 ...
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住老板提供的宿舍的；而老板更是由于她的木讷性格只安排她做好文员工作，更别说进货、出货以及其他重要情况都不会跟她有沟通。 至于手机性质，钱某也是零散听销售 某跟律师的供述，由于老板这里销售人员流动厉害，在文员工作岗位上呆了一年的钱某在老板公司里就算是老员工了，故在陆陆续续面试的新人员面前，老板刘某在介绍 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第39条的。 ...
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月工资的医疗补助费。日前上海市静安区人民法院判决支持了戴某的主张，由该物业公司支付戴某医疗补助费9623.04元。 《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者 前提是“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的”。而上海的有关规定并未有 ...
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