包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由 上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定 ...
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区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为，关于江某某离职即与制冷公司的劳动关系的时间问题，制冷公司为江某某购买了2012年12月的社保，故双方的劳动关系 工资之说？故一审法院的计算方式是不可取的。二、关于制冷公司未向江某某发放病假期间工资的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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处从事预算工作，工作期间每月工资3500元，发放形式为打卡（卡号：62*************98山东省农村商业信用社）。2013年初，申请人在业余时间自己准备二级建造师执业资格 赔偿数额调整成了38373元。（将第1项改成了9个月双倍工资，因为从2012年7月23日至2013年5月31日是10个月 ...
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对于45至55周岁女性农民工权益的司法保护起到了积极的推动作用。 段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 一审代理词 审判长、审判员： 依据《中华人民共和国 平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。” 我们认为，从被告到原告处工作至被告因工受伤，均发生 ...
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没有根据的，被告不负责其工资的发放，被告为期发放工资500元属于劳动报酬，并且这个款不是被告直接发放给原告；证据2、**公司内部劳务交流中心签订的协议书， 再就业服务中心同意派遣包括原告在内的16名职工到被告处从事治安巡防工作。派遣时间从2006年1月1日至2006年12月31日（后延续至2008年6 ...
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诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担。 被告广州市X有限公司辩称，原告 日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已 ...
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，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与 。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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年之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济 、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时对劳动者的补偿，发放的时间是在解除劳动合同之时，以劳动关系的解除为条件。 二审法院采纳了代理人的 ...
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，作出具体行政行为有严格的程序要求。6、二者认定的时间、范围不同，前者在原告转为正式职工后第一次发放工资前（1991年3月）就作出了，并且每年都会 以内的人员，统一称为临时工。这是法律关于临时工的概念。原告自 年到天津石化公司参加工作至1990年12月25日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变 ...
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涉及房屋租赁合同的效力、合同无效后的责任承担、如何确定原告的损失以及被告海丰公司是否承担责任等法律问题。 （一）关于本案租赁合同的效力问题。 根据合同法第五 ，原告所雇佣员工最长工作时日为42日，在原告的合理损失时间限度内，因此对原告已发放的大部分工资数额，在被告没有充分证据予以反驳的情况下，法院应予 ...
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