解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -了解详情
解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同 ...
//www.110.com/ziliao/article-600491.html -了解详情
：沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：肇..，系该公司总经理。 委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托代理人：陈晓红 以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由，要求与被告解除劳动关系，并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
年起在原江安县硫铁矿工作，后来原江安县硫铁矿改制更名为江安县腾飞公司，原告仍然在被告处从事井下工作至2010年5月，由于原告身体出现异常， 一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-571132.html -了解详情
若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资 年3月1日至解除劳动关系以前，双方是有合法劳动关系的，何来双倍工资之说？故一审法院的计算方式是不可取的。二、关于制冷公司未向江某某发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-565821.html -了解详情
许某在办理完交接手续后，该公司迟迟未支付许某2015年2月及3月的工资，亦未与许某办理社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动 合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求用人单位支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-559389.html -了解详情
办理签订手续的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，公司在电话通知韩某办理劳动合同续签手续未果的情形下，应当立即书面 的情况发生。本案中，劳动者拒绝用人单位签订劳动合同，用人单位应当向劳动者发出“终止”劳动关系的通知，如果错发为“解除”劳动关系的通知，就会被定为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -了解详情
岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知包括张某在内的12个员工在内的部门将解散，并解除了9名员工， 的规定解除的，自己在签字时不知道已经怀孕，因此当时的签字属于重大误解，签订的解除协议应属无效，公司应该恢复自己的劳动关系并支付打官司期间的工资。 而公司却 ...
//www.110.com/ziliao/article-555379.html -了解详情
伤残就业补助金25480元。该民事判决生效后，原告持个人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、企业缴纳社会保险费减少表和工伤待遇审批表（该两表 和工伤待遇审批表已没有必要。被告以原告与原单位烟台翔信公司解除劳动关系时烟台翔信公司欠缴相应的社会保险且未补缴为由认为不应支付原告一次性医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-555104.html -了解详情
问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7 3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550952.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务