条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法 以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法 ...
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延长劳动合同期限，为期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，劳动合同中规定的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同 续订劳动合同达成合意作为前提条件，各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限劳动合同之后，是否就续订劳动合同需要达成合意的问题，各地司法实践并不统一。广州地区认为，连续 ...
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万元左右。其次，建设工程施工合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品中的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能适用返还的方式使合同 。 二、关于涉案工程施工合同的效力问题。 本院认为，根据原一、二审查明的事实和证据，能够证明承包人“第九冶金建筑公司第五分公司”系环盾公司工作人员假冒中国 ...
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年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定：牛先生月工资为12000元， 则应履行支付经济补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， ...
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，期限20年，合同生效时间为2000年6月20曰。同年5月15日原承包单位大同矿务局永定庄劳动服务公司副经理王某某来平鲁做移交收尾工作，向唐某 ，最终造成7人死亡，2人重伤，4人轻伤，直接经济损失281836元的重大事故。关于被告人陈某的行为性质问题，其主观罪过主要在于明知隐患存在仍安排工人下井，尤其 ...
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工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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日进入一家专门提供保洁、保安、绿化劳务外包服务的公司工作，从事保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资为3000元。该公司将章女士安排 基层人民法院提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 ...
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提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求原告至公司仓库报到的通知，原告尚未看清通知内容时，被告某公司的人事经理 公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运 ...
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称：X公司），任铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX 。X公司要求确认该鉴定结论错误，并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于XX的本人工资，X公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X ...
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万元左右。其次，建设工程施工合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品中的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能适用返还的方式使合同 。 二、关于涉案工程施工合同的效力问题。 本院认为，根据原一、二审查明的事实和证据，能够证明承包人“第九冶金建筑公司第五分公司”系环盾公司工作人员假冒中国 ...
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